Открыть меню

Как работать на двух работах официально – правовое регулирование и порядок оформления


Стремление развивать карьеру и больше зарабатывать тесно связано с трудоустройством по совместительству. О том, как работать на двух работах официально можно узнать, обратившись к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс – основной документ, определяющий право граждан на двойное трудоустройство. Согласно первому пункту ст. 60 ТК РФ, сотрудник вправе выполнять оплачиваемую работу по совместительству в свободное от основной трудовой функции время. Совместительство и совмещение, также как и основное трудоустройство, регулируется соответствующим договором с нанимателем.

Две официальные работыПодробно особенности регулирования труда по совместительству описаны в главе №44 ТК. В данном разделе определены общие положения касательно занятости на двух работах, требуемые для устройства документы, специфика оплаты труда и предъявляемые законом ограничения.

Виды работ

Трудоустройство по совместительству принято классифицировать на внешнее и внутреннее. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, сотрудник может работать по совместительству по месту постоянного трудоустройства либо у другого нанимателя. Закон позволяет заключать трудовые договора с любым числом работодателей (помимо ряда исключений, предусмотренных федеральными законами).

Таблица 1. Классификация работ.

Виды работ

Характеристика

Внешнее

Сотрудник занят на двух разных предприятиях, у разных нанимателей. У каждого нанимателя ведется отдельный кадровый учет на сотрудника.

Внутреннее

Совмещение

Сотрудник занят у одного нанимателя и одновременно выполняет обязанности по основной и дополнительной должности. Заработная плата насчитывается за выполнение функций на основной должности, в то время за дополнительную предусмотрен определенный процент от стандартного оклада (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Совместительство

Сотрудник работает у одного нанимателя и выполняет функции совмещенной должности только в свободное от основной работы время. Работник получает зарплату + процент от работы по совместительству, заранее оговоренному с руководством (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Официальная работа в двух местах предполагает трудоустройство на разных предприятиях, то есть внешнее совместительство. Этот вид трудовых взаимоотношений имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать как нанимателю, так и соискателю, чтобы исключить нарушения.

Смотрите советы юриста на видео:

Внутреннее совместительство

Главная особенность работы по совместительству заключается в том, что она возможна только при условии, что у сотрудника есть основная должность. При отсутствии наниматель не может законным образом нанять совместителя, даже если речь идет о кратковременной подработке или о деятельности со свободным графиком.

Данный вид совместительства, несмотря на то, что работник находится в пределах одного предприятия, сопровождается оформлением дополнительного трудового договора (помимо основного). Там прописывается рабочий график, перечень задач и функций, сроки выполнения, если соглашение носит срочный характер.

Важно! Сотрудник не может работать больше 20 часов в неделю или дольше 4 часов в день. Выход на полный рабочий день допускается только если это выходной.

В оформляемом договоре наниматель обязан указать о том, что сотрудник устраивается по совместительству. Это актуально как для внешнего, так и внутреннего трудоустройства. Помимо этого, руководитель обязан издать соответствующий приказ и предоставить работнику ряд дополнительных документов, в том числе должностную инструкцию и утвержденный график.

Внешнее совместительство

Порядок оформления совместителей мало чем отличается от внутренних. Трудоустройство сопровождается оформлением договора и сопутствующей документации с отметкой о том, что сотрудник занят на совмещенной должности. Занятость на второй должности может считаться официальной только при наличии этого договора.

Важно! Руководитель с основного места не имеет права запрещать сотруднику работать по внешнему совместительству в свободное время. Нарушение данной нормы является основанием для обращения в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

При каких условиях совместительство не допускается

Некоторые категории граждан не могут работать на двух работах официально. Нарушение данного запрета чревато для нанимателя штрафами и другими формами административных наказаний.

Наниматель не может устроить по совместительству:

  • Посменное <mark class='annotation-text zm-annotation-text data-zm-counter-1 ' id='zm-annotation-text-0'><mark class='annotation-text zm-annotation-text data-zm-counter-1 ' id='zm-annotation-text-0'>внешнее совме</mark></mark>стительствограждан, возраст которых менее 18 лет;
  • лица, занятые на вредных или опасных видах работ;
  • сотрудников правоохранительных органов;
  • работников судебной сферы, прокуратору;
  • военнослужащих по контракту, сотрудников спецслужб;
  • лиц, занимающих руководящие должности;
  • членов правительства и депутатов.

Допускаются исключения, в рамках закона. К примеру, госслужащие и сотрудники спецслужб имеют право выполнять преподавательскую функцию в государственных учебных заведениях.

Специфика ведения трудовой книги

Для подавляющего числа совместителей вопрос о ведении трудовой книги наиболее проблематичный. Чтобы решить проблему, нужно обратиться к статье №283 ТК РФ.

В статье идет речь о том, что гражданин, поступающий на вторую работу, не обязан предоставлять трудовую, если она заполняется по основному месту трудоустройства. Также не является обязательным оформление новой книжки, если прежняя не была заведена на законных основаниях.

Важно! В случае необходимости, сотрудник не может получить трудовую книгу с основного места работы. Однако под расписку он может получить заверенные выписки или дубликат.

Можно ли иметь две трудовые одновременно

Ни в одном законе не предъявлены строгие требования в отношении количества трудовых книг, которые может иметь гражданин. В данном случае более актуальным выступит вопрос о том, какой из экземпляров будет считаться актуальным и оригинальным, так как именно от него будет зависеть порядок расчета трудового стажа.

При устройстве по совместительству книжка остается на основном месте. По желанию сотрудника в нее могут вноситься записи с места второй работы. Это правило действует вне зависимости от того, на скольких работах занят гражданин. В любом случае законом установлено, что только одно место работы является основным, в то время как другие выступают совместительством.

Совместительство на полную ставку

Теоретически, внешнее совместительство на полную ставку не считается возможным. Обычно такая работа рассматривается как второстепенная, следовательно полная оплата труда не предусматривается. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата совместителям насчитывается исходя из фактической выработки либо времени труда.

Таким образом, критериями оплаты выступают:

  • количество изготовленных единиц продукции;
  • объем выполненных работ (если деятельность не связана с производством товаров);
  • отработанное время.

Существует исключение, при котором работа по совместительству на полную ставку возможна. Речь идет о сменном рабочем графике. Если такой режим позволяет сотруднику выполнять одинаковый объем работ на основной и дополнительной работе, то он может получать полную З/П. Но при этом в трудовом договоре вторая работа все равно указывается как совместительство.

Оформление договора

При оформлении на внутреннее совместительство работнику необходимо составить заявление. Там прописывается занимаемая должность. В дальнейшем осуществляется оформление трудового договора. Порядок оформления стандартный за исключением двух нюансов.

Во-первых, в контракте обязательно нужно указать о том, что новый сотрудник нанимается по совместительству. Это связано с тем, что для данного вида занятости есть ряд ограничений, описанных в ТК.

Во-вторых, договор обязательно должен содержать информацию о количестве часов, которые сотрудник работает по совместительству. Допускается до 4 часов в день или 20 часов в неделю. Полный рабочий день предусмотрен при условии, что на основной работе выходной.

Важно! Соискатель в обязательном порядке должен сообщить новому нанимателю о том, что уже имеет основное место. В противном случае составленный и подписанный договор признается недействительным.

Какие требуются документы

Перечень документов для совмещенной занятости мало чем отличается от основной. Исключением выступает трудовая книжка, которую не обязательно предъявлять на новом месте.

В стандартный перечень требуемых документов входят:

  • Правила совмещенияпаспорт, ИНН;
  • военный билет или приписное свидетельство (только для мужчин);
  • справка регистрации (по запросу);
  • медицинская книжка (по запросу);
  • диплом либо иной документ, подтверждающий квалификацию.

Перечисленные документы необходимы для внешнего совместительства. При внутреннем совмещении паспорт и другие документы обычно не требуются. Исключением выступают документы, свидетельствующие о том, что сотрудник имеет соответствующую квалификацию для новой должности.

Запись в трудовой

Отметка в книжке подтверждает факт того, что сотрудник занят вне основной работы в свободное время. Обязанность вносить запись в трудовую лежит на основном работодателе.

Важно! Вносить запись про устройство на работу по внешнему совместительству необязательно. Данное требование распространяется только на внутренних совместителей.

Если работнику необходима запись о совместительстве, он должен предоставить в отдел кадров копию приказа о приеме на новое место, где указывают наименование предприятия, номер и дату приказа. К нему прилагают заявление с просьбой внести запись в книжку.

Внешнее совместительство – распространенный вариант занятости, позволяющий официально работать на двух работах одновременно. Порядок оформления на новое место практически не отличается от стандартной процедуры трудоустройства. Работа по внешнему и внутреннему совместительству регулируется Трудовым кодексом, определяя основные требования к соискателям и нанимателям.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Аватар Галина:

    Много лет работала в сезон на двух работах. На основной был график 2/2 и на дополнительной тоже, получалось, что работать приходилось без выходных на двух разных предприятиях. На первом, основном, была устроена как положено, с трудовой книжкой и стажем, а вот на второй – по договору ГПХ, и естественно, что на пенсии это не отразилось, на стаже тоже. Сейчас жалею, нужно было требовать полноценного устройства.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2021 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: