Расчет индексации заработной платы: формулы и основная информация
Любое повышение цен на товары первой необходимости и инфляция должны приводить к перерасчету заработной платы – так называемой индексации. Своевременное ее проведение считается неуклонной и явной обязанностью работодателя, за попытку отказа от обязательств работник вполне может пойти в суд. Индексация зарплаты проводится руководителем – но немногие знают, что это и как сказывается на их заработке в итоге.
Содержание:
Виды индексации
Выделяют два типа повышения номинальной зарплаты: ретроспективный и упреждающий. В первом случае индексация проводится уже после того, как цены выросли, во втором индексация ориентирована исключительно на предположения об изменении цен.
![Индексация зарплаты](https://pravodeneg.net/wp-content/uploads/2017/01/Negotiate-Salarz-300x300.jpg)
Индексация зарплаты
Индексация должна проводиться абсолютно для всех, исключений Трудовой Кодекс не предоставляет. Если сотрудник по какой-то причине в списки не попадает (это обычно касается недавно работающих людей и сотрудников в декретном отпуске), то зарплата не повышается никому.
Минимальный размер индексации в конкретном субъекте страны не может стать меньше минимального коэффициента потребительских цен. Коэффициент рассчитывается и утверждается любым федеральным органом власти, который обладает правом нормативно-правового урегулирования дел в сфере статистического учета. Размер индексации должен обеспечиваться в полной мере официальными источниками.
Официальные источники
Выделяют несколько официальных источников индексации, действующих на территории Российской Федерации:
- государственный бюджет – для людей, работающих в бюджетной сфере
- федеральный бюджет и Фонд социального страхования – для индексации всех типов пособий
- Пенсионный фонд – для пенсионных выплат
- финансы частных организаций – для работников этих самых организаций
Правильный расчет индексации зарплаты
Корректный расчет проводится на основании данных об окладе в целом, а также о дневной ставке каждого сотрудника. Рассмотрим процесс на примере поквартального перерасчета зарплаты конкретного сотрудника с учетом всех необходимых коэффициентов.
![Правила расчета](https://pravodeneg.net/wp-content/uploads/2017/01/GettyImages-597660009-568bc6ff5f9b586a9e817c2a-300x300.jpg)
Правила расчета
Пусть индекс инфляции цен на 2017 год имеет следующее значение (все цифры взяты для примера и не имеют связи с реальными данными):
- март – 101,4%
- июнь – 105,3%
- сентябрь – 102,2%
- декабрь – 103,9%
Расчет на основе оклада проводится с учетом суммы, которую работник получил в конце 2016 года. Допустим, сотрудник получал 24 000 рублей. После индексации заработная плата должна составлять (все цены указаны в рублях):
- с 1 апреля – 24 000*101,4% = 24 336
- с 1 июля – 24 000*105,3% = 25 272
- с 1 октября – 24 000 * 102,2% = 24 528
- с 1 января 2017 года – 24 000*103,9% = 24 936
Расчет из дневной ставки проводится следующим образом (предположим, что суточная ставка сотрудника составила 1 300 рублей):
- с 1 апреля – 1 300*101,4% = 1 318
- с 1 июля – 1 300*105,3% = 1 369
- с 1 октября – 1 300 * 102,2% = 1 328
- с 1 января 2017 года – 1 300*103,9% = 1 351
Этапы расчета
Выделяют две стадии перерасчета коэффициента изменения среднего заработка:
![Разный коэффициент](https://pravodeneg.net/wp-content/uploads/2017/01/featured-payroll-300x300.jpg)
Разный коэффициент
- с учетом коэффициента повышения зарплаты отдельному сотруднику – оклад, полученный после проведения необходимых расчетов, делят на сумму, которую работник имел изначально
- с учетом коэффициента повышения – может использоваться, если в течение рабочего периода человек получал премии, доплаты и прочие надбавки к основной зарплате. В таком случае суммированные надбавки после индексации делят на сумму до индексации
Метод должен подбираться строго индивидуально, потому что имеет место не только индексация полного оклада, но и учет полученных денежных стимулов, представляемых в следующем виде:
- в точном размере – например, три тысячи рублей
- в диапазоне – например, два оклада или 15% от уплаченной ранее суммы
Важно! После того, как искомый коэффициент рассчитан, корректировка премий не производится.
Причины изменения индексации
Выделяют три периода, в которые может проводиться индексация:
![Этапы индексации](https://pravodeneg.net/wp-content/uploads/2017/01/calculador-300x300.jpg)
Этапы индексации
- расчетный – в этом случае увеличиваются выплаты на коэффициент (начиная с первого дня периода расчета и заканчивая моментом, в котором проводится индексация)
- после расчетного (индексация должна быть проведена до дня, когда работникам выплачивают заработную плату) – в этом случае количество заработанных денег просто умножается на рассчитанный коэффициент
- период выплат – заработная плата умножается на коэффициент, который рассчитывается со дня начала индексации и заканчивая днем конца периода, за который работник получает расчет
Важно! Если индексация проводится каждый месяц или раз в квартал, могут иметь место все три ситуации. В таком случае методы рассматриваются последовательно.
Ответственность за отказ от обязательств
Современный работодатель обязан каждый раз производить индексацию заработной платы (данная обязанность прописывается в определении Конституционного суда от 19.11.2015 за номером 2618-О), но далеко не все хотят это делать, придумывая все новые причины не платить лишние несколько сотен работникам. Если работодатель по каким-то причинам отказывается выполнять свои обязательства, работники могут идти в суд. Также сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, написав жалобу о бездействии работодателя в вопросе индексации (согласно 353 статье ТК РФ).
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются доказать, что перерасчет зарплаты производится только если человек работает в бюджетной сфере, но это совершенно не так. Это доказывает внесение финансов компаний в официальные источники индексации зарплаты.
Единственное уточнение – в любой коммерческой организации механизм индексации может быть прописан не только в коллективном договоре или локальном нормативном акте, но и трудовом договоре. Иными словами, современное законодательство страны никак не оговаривает процедуру индексации, так что этот момент полностью оговаривается в каждой компании отдельно – закон же может только требовать, чтобы владелец компании вовремя проводил индексацию.
Если работодатель уклоняется от своих прямых обязанностей, ему грозит штраф (размер зависит от статуса работодателя на момент проведения проверки):
- должностное лицо заплатит от одной до пяти тысяч рублей
- юридическое лицо заплатит минимум тридцать тысяч, максимум – пятьдесят
- предприниматель, не являющийся юридическим лицом, согласно статье 5.27 КоАП также ограничится максимальным штрафом в пять тысяч рублей
Ответственность сугубо административная, но штраф может быть довольно неприятным, кроме того, одно заявление от работников может повести за собой череду проверок, которые выявят и другие нарушения, за которые работодателю придется заплатить еще больше.
Важно знать
Перечисленные далее моменты обязательно должны учитываться:
- при расчете индексации не учитывается мат. помощь
- если работник оплачивал отдых, продукты питания и коммунальные услуги, эти суммы в расчет не входят
- отпускные выплачиваются вовремя, не менее, чем за три дня до начала отпуска, в противном случае работодателю придется отвечать по 134 ст. ТК
Расчет также должен учитывать повышение тарифов, но только в том случае, если изменения коснутся абсолютно всех сотрудников фирмы. Кроме того, индексация не должна полностью покрывать рост потребительских цен – она скорее считается небольшим денежным буфером для тех, кто уже сейчас на самом низу и не может получать больше.
Неужели кому-то индексируют зарплату. Сколько работала на разных предприятиях, ниразу нигде ничего не индексировали. Наверное кому-то больше везёт. А то цены растут, а зарплата нет.
Я думаю, если проверить данные по начислению заработной платы, то в большинстве из них не будет найдено никаких проводок, касающихся индексации. Зарплаты, может быть, и повышаются, но по другим причинам и основаниям
Дело в том, что у нас зарплату не индексируют часто, но примерно раз в год повышение всё таки происходит. Увеличивают на некоторый процент, каждый раз разный. Алгоритм мне не известен.
Статья интересна и подробна, однако для меня не актуальна, хотя с удовольствием получила новые знания. Дело то всё у меня в том, что у нас не индексируют зарплату вообще, говорят если не нравится, увольняйтесь и идите работать туда, где вам будут платить больше. Такие дела…