Анкета на работу в КФС: как правильно заполнить

Анкета на работу КФС – основной документ, на который обращают внимание при трудоустройстве в данную международную компанию. Поговорим о процессе приема на работу в эту ресторанную сеть.

Что такое КФС

Перед устройством на работу важно знать историю и специализацию этого места. KFC представляет собой очень известную ресторанную сеть. Если расшифровать эту аббревиатуру и перевести ее на русский язык, то получится «Жареный цыпленок из Кентукки». Название ресторанной сети сразу говорит посетителю о блюдах, на которых специализируется заведение. Основу каждого из них составляет куриное мясо.

Внимание! По денежному обороту эта компания занимает 2 место в мире.

Логотип КФС

McDonald’s – единственная компания, которая опережает в оборотах «Кентукки». И все же КФС не является самостоятельной. Она представляет собой дочернюю фирму. Yum! Brands – вот ее глава.

Всемирно известная ресторанная сеть «Кентукки» родилась благодаря Харланду Сандерсу. Именно он положил начало продаже куриных блюд. Было это во времена Великой депрессии. Благодаря Сандерсу у небольшого на тот момент предприятия появился громадный потенциал. Он дал ему толчок к развитию.

Именно поэтому рекламные кампании ресторана используют портрет Харланда. Его лицо – первое, что видит посетитель на входе в ресторан. 1952 стал знаменательным для КФС. Именно тогда, во второй половине ХХ века, распахнул свои двери первый в истории ресторан KFC. Это было в Юте.

Все сотрудники «горели» идеей сделать это место лучшим. Так и случилось. Благодаря упорному труду у команды получилось популяризировать быстрые блюда их курицы.

Это первый в истории фаст-фуд, перегнавший своей популярностью знаменитый гамбургер. Рецепт приготовления куриного мяса придуман лично Сандерсом и сохраняется в секрете. По сей день ресторан сохраняет эту традицию. Сегодня в меню ресторана можно найти картофель фри, сэндвичи и бургеры на основе курицы, салаты и напитки.

Как попасть на работу в КФС

Как и в других крупных компаниях, в КФС все работники делятся на 2 большие группы:

• рядовые сотрудники
• управленческий персонал

Рядовые сотрудники – это продавцы, тренеры и др. Эту работу может получить каждый желающий. Опыт здесь не столь важен. Первое, на что обратят внимание работодатели, это манера общения, взгляд на жизнь, планы на будущее. Самое важное на этом этапе – умение работать в команде.

Внимание! Вся деятельность КФС основана на дружном крепком командном духе.

Коллективом КФС движет идея работы сообща. Это их фундамент. Поэтому пассивные неэнергичные люди вряд ли найдут здесь себя. Для противоположных личностей ресторан КФС предлагает:

Работа в КФС

• Официальное трудоустройство
• Бесплатное питание
• Страховку
• Достойную оплату труда
• Поощрение за хорошую работу
• Гибкое расписание

Для людей, чьи взгляды направлены на собственное развитие, компания предлагает стремительный карьерный рост. Естественно, нужно будет достойно показать себя в работе. Примерно за 2-3 года рядовой сотрудник плавно движется к должности директора ресторана.

В КФС можно устроиться сразу и на должность управляющего. Обязательным условиям для этого является внушительный опыт работы на аналогичной должности.

Конечно же, будущий управляющий должен будет пройти особое собеседование. Состоит оно из нескольких важных этапов. Человек обязан убедить работодателя в полной своей компетентности и заинтересованности в данной должности.

Как правильно заполнить анкету в КФС

В этом деле абсолютно нет никаких сложностей. Достаточно всего лишь лаконично отвечать на вопросы в соответствующих полях. Стандартный анкетный лист КФС содержит следующие «окошки»:

• ФИО
• возраст
• гражданство
• мобильный
• E-mail
• город и т.д.

Помимо заполнения анкеты, в обязательном порядке нужно будет пройти собеседование. Как правильно говорить с руководством КФС, написано ниже.

Советы по устройству в КФС

Данная ресторанная сеть заинтересована в качественной работе. Сотрудник должен быть заинтересован не только в своем личном росте, но и в развития компании.

Внимание! На работу в КФС можно устроиться только с 16 лет.

Несмотря на этот показатель, работодатели обычно отдают предпочтение людям старшего возраста. Причина кроется в неопределенности 16-летних людей. Человек в этом возрасте обычно находится в поисках временной работы.

Каждого своего сотрудника компания КФС обучает специальным навыкам. Делает она это исключительно за свой счет. Именно поэтому ресторан заинтересован в постоянных людях. В бешеном ритме развития у КФС нет времени на поиски очередных сотрудников. Вкладывать деньги в обучение временных людей также не имеет для них смысла.

Совет! При устройстве на работу в КФС в возрасте 16 лет старайтесь убедить работодателя в своей заинтересованности получить это место работы на длительный срок.

Подбирая правильные аргументы на собеседовании с работодателем в КФС можно не просто стать рядовым сотрудником, но быстро вырасти до главной управленческой должности.