Открыть меню

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Определение, особенности и правила исчисления


Северную надбавку установили еще во времена Советского Союза. Тогда и были приняты соответствующие нормативные акты. Ведь на севере нашей страны создаются неблагоприятные климатические условия, негативно сказывающиеся на состоянии здоровья.

Правила начисления и законодательное регулирование

Существуют свои правила определения зарплаты для граждан, которые осуществляют работу на Крайнем Севере, либо имеют похожий статус:

Надбавка

Надбавка

  1. Выплаты перемножаются с коэффициентам по конкретным районам.
  2. Увеличение с использованием еще одного коэффициента-надбавки.

Среди главных требований – возможность подтвердить, что работа на соответствующих территориях выполнялась фактически. Неважно, где и как именно располагается работодатель. Совмин СССР выпустил отдельное постановление с подробным описанием районов Крайнего Севера и мест, которые равны ему. Это постановление №1029 от 1967 года. В этой сфере был выпущен и ряд других законодательных актов. Например, постановление Правительства РФ №245 от 2007 года.

Северные надбавки имеют величину, определяемую всего несколькими факторами:

  1. Конкретное место, где выполняется работа. Неважно, имеется в виду сам КС или регионы, которые приравниваются к этой территории. Внимание уделяется фактическому месту нахождения в конкретных объектах.
  2. Возрастные показатели.
  3. Время, которое было проведено в регионе.
  4. Продолжительность у самого стажа.

Какой может быть надбавка?

Отдельные правила вводятся по северным надбавкам для тех, кто проживает в регионах с таким же значением, как у КС, но находящихся на территории Дальнего Востока.

Размер надбавки

Размер надбавки

  • 10-процентной становится надбавка для сотрудников при окончании седьмого месяца работы
  • 20-процентное увеличение зарплаты гарантировано тем, кто проработал 13 месяцев
  • через каждые следующие полгода, пока идет трудовая деятельность, гарантируется добавление 30, 40, 50% и более, вплоть до 100

Другие правила действуют для других регионов:

  • 10% – для седьмого месяца работы
  • 20% – к тринадцатому
  • через каждые последующие полгода – 30, 40, 50 и 60%
  • показатель увеличивается на 70% для тех, кто ранее
  • получил уже 60%. По прошествии двух лет возможно
  • появление максимальных надбавок, доходящих до 80%.

Если территории имеют значение, равное КС – вводятся такие же надбавки. Максимальный размер тогда равен 50%. Отдельный порядок установлен для сотрудников, не достигших возраста 60 лет, но пробывших на КС хотя бы год:

  • 20% к седьмому месяцу работы
  • 40% на 13 месяце
  • 60% на 25 месяце
  • каждые следующие 12 месяцев ведут к увеличению в зарплате, на 80-100%

Нюансы и правила расчета

В некоторых ситуациях начисление коэффициентов не проводится совсем:

  • при разовых выплатах для поощрения, без периодического характера
  • перечисления материальной помощи от работодателей
  • годовые вознаграждения, связанные с трудовой деятельностью и ее результатом
  • перечисления за выслугу лет единовременного свойства
  • плата за отпуск и другие средства, определяемые средним заработком. Его формирование уже предполагает учет премиальных

Если сотрудник переезжает между регионами

Если кто-то переселяется из КС в районы, значение которых такое же, надбавка становится результатом перемножения 10% на ранее заработанные суммы. Другие правила складываются при переездах, когда используется обратное направление – в регионы с равным значением из самого КС.

Переезд по районам Севера

Переезд по районам Севера

  1. Размер основной надбавки сохраняется. Допустимо одновременное увеличение с использованием процента, пропорционального часам и дням, которые фактически проведены в регионах со значением таким же, как у КС. Обязательное требование – расчет процентных показателей, по которым должно было произойти увеличение зарплаты за предыдущий год. Если бы сотрудник остался на старом месте.
  2. В дальнейшем увеличение происходит согласно общим правилам, описанным выше.

Сохранение надбавки – право и тех, кто временно вынужден переехать на юг тех же областей, значение которых такое же, что и у КС.

Определение стажа для расчета северных надбавок

Вычисление стажа основано на календарных днях, иначе и сами надбавки рассчитаны не будут. При отправлении в Северные регионы, чтобы пройти вахту, стаж также включает время, потраченное на путь в каждом из направлений. Даже перерыв во время стажа может включаться в общий срок, если он пропущен на серьезных и законных основаниях. Главное – чтобы сама пауза не превышала минимальные интервалы, определенные на законодательном уровне.

При увольнении из-за окончания действия контракта рабочий стаж все равно получает статус непрерывного. Но только если он найдет новую работу максимум за 2 месяца. Если причиной увольнения стала ликвидация фирмы, то для сохранения стажа надо найти новое место максимум за шесть месяцев.

Стаж работы

Стаж работы

Размер доплаты уменьшается при наличии стажа, который был прерван. Это происходит в обратном порядке по отношению к механизму установления.

Например:

  • Каждые полгода нахождения на территории КС ведет к 10-процентному уменьшению. Так продолжается до получения 60-процентной надбавки.
  • Далее 10-процентное увеличение каждые 12 месяцев, пока надбавка не будет равна 80%.

Применение районного коэффициента к выплатам

Обязательно учитывать коэффициенты районного типа для сотрудников на КС. Право на районные коэффициенты имеется как у постоянных сотрудников, так и у тех, кто трудится на условиях совмещения.

Это правило распространяется и на тех, кто работает с использованием вахтового метода.

Независимость от рабочего стажа – главное отличие районных надбавок от обычных. Играет роль только то, в каком месте сотрудник фактически проживает. Применение коэффициентов по району начинается сразу после того, как сотрудник поступает на работу.

Описание регионов, к которым применяются надбавки

Больше платят тем, кто относится к:

  • Чукотскому автономному округу
  • Северо-Эвенскому району Магаданской области
  • Корякскому АО
  • Алеутскому району Камчатки
  • Островам или морям Северного Ледовитого Океана

Об Индексации северных надбавок

Согласно закону, надбавки связаны со следующими видами выплат:

Работа на севере

Работа на севере

  1. Поощрительные или стимулирующие поступления от наймодателя, которые определяются по результатам трудовой деятельности.
  2. Выплаты за сверхурочный труд на добровольной основе.
  3. Поступления заработной платы для кадровой единицы, которые соответствуют занимаемой должности, уровню знаний, выполнению показателей согласно плану.

Индексация для таких выплат не проводится.

О правилах надбавок для военных

Существует несколько коэффициентов, увеличивающих размер заработной платы, для тех, у кого Крайний Север связан не только с работой, но и с прохождением службы. Факторы вроде звания и выслуги лет определяют выплаты по размерам. Зарплата военнослужащих и определяет то, какую надбавку они получат в будущем.

Можно даже суммировать время проживания на Крайнем Севере, если оно не постоянное, а прерывается. Это касается и лиц, служащих в органах внутренних дел.

Для выражения желания оформить надбавку первым этапом станет составление заявлений. Если просьба не удовлетворяется без законных на то оснований, допустимо направление жалобы в прокуратуру.

Отдельно о льготах для молодежи

Если специалист не достиг возраста 30 лет, то ему тоже положены надбавки. Только в данном случае полный объем выплачивается уже в первый день. Такое решение считается главным стимулом в обосновании на Крайнем Севере для молодых работников. Но недавние нововведения отменили некоторые льготы, действующие ранее:

Премиальные

Премиальные

  • Для районов, составляющих первую категорию. Уже спустя шесть месяцев после того, как устроился, работник может рассчитывать на первые перечисления. Первая надбавка равна 20% от оклада. Для начисления следующей должно пройти еще шесть месяцев. После чего происходит 20-процентное увеличение зарплаты. Процесс идет пока добавки к зарплате не составят 60%. Далее, пока надбавки не станут 100%-ными, увеличиваются показатели только один раз на протяжении каждого года.
  • Районы второй категории. Это, например, Ханты-Мансийский Автономный Округ. В данной местности надбавки тоже начинают выдаваться через шесть месяцев после первоначального трудоустройства. Увеличение составляет 20%. На следующих этапах 20%-ные надбавки вводятся ежегодно, пока надбавка не достигает 60. Далее оплата труда тоже может увеличиваться на 20%.
  • Третья категория. Эти регионы работают с 10%-ыми надбавками. Каждые 6 месяцев сумма становится больше, пока не будет равна 50%.
  • Категория четыре. 10% надбавка. Увеличивается трижды, периодичность равна полугоду.

Дополнительная информация о надбавках

Северный стаж и надбавки не начисляются, если сотрудник уволен в связи с совершением виновных действий.

Надомные и удаленные сотрудники имеют право на применение коэффициентов при фактическом проживании на соответствующих территориях. Повышающие коэффициенты применимы и при разъездных видах работ, если они предполагают непосредственное выполнение обязанностей на территории, которая соответствует определенным критериям.

В следующих ситуациях действия сотрудника получают статус виновных:

Проступок сотрудника

Проступок сотрудника

  1. В законную силу вступило решение суда, согласно которому сотрудник должен отбывать наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы.
  2. Неоднократное уклонение от выполнения прямых обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий.
  3. Прогулы. Идут в зачет, если сотрудника нет на месте больше четырех часов, в отсутствие причин, которые можно было бы назвать уважительными.
  4. Опьянение любого вида при появлении на работе.
  5. Совершение хищений или умышленное нанесение ущерба имуществу в собственности предприятия.
  6. Совершение аморальных поступков и других видов виновных действий при работе с детьми либо денежными средствами.

Другие виды льгот: предоставление дополнительного отпуска

Территории Крайнего Севера способствуют созданию таких условий, что отсутствие отпуска становится нарушением для руководства. Работодатели могут сами дополнительно устанавливать время на отпуска, которые не входят в стандартные правила. Отпуска предоставляются в порядке, которому посвящены отдельные пункты индивидуальных и коллективных трудовых договоров, подписанных работниками.

Нормы отпуска

Нормы отпуска

24 дням максимум может равняться продолжительность дополнительных отпусков. Это время уменьшается и равно 16 дням, если лицо находится не на самом КС, а в регионах, значение которых равно ему. Появление права на отдых предполагает использование общих оснований. То есть должно пройти минимум полгода после начала сотрудничества.

Основные отпуска и дополнительные могут быть соединены только раз на протяжении одного года. Недопустимо наличие общей продолжительности, превышающей 6 месяцев. Сюда входят и периоды, во время которых оплату труда не сохраняют.

Руководство бюджетных учреждений имеет право на ежегодную оплату проезда в обоих направлениях до мест отпуска, при месторасположении в пределах России. Правило распространяется и на обычные учреждения, не бюджетные. Но их надо установить отдельно, составляя текст трудового договора.

Правовые основания для начисления районного коэффициента

Расчет надбавки

Расчет надбавки

Коэффициент районного типа – это разновидность прибавки для сотрудников, которые находятся в сложных с климатической точки зрения условиях. Обычно такие коэффициенты находятся в пределах 1,15-2.0. Все зависит от того, насколько тяжелые складываются условия труда. Учет коэффициентов обязателен при определении заработных плат. Место нахождения руководства значения не имеет.

Уголовная, материальная и административная ответственность – таковы различные виды наказаний для тех, кто уклоняется от применения коэффициентов.

Установка порядка для начисления районных коэффициентов и других надбавок – прямая обязанность российского правительства. Рабочее место по адресу необязательно должно совпадать с расположением структурного подразделения или объектом, где работает предприятие. К работникам коэффициенты применяются с момента заключения контракта и до увольнения.

Коэффициент не будет начисляться тем, кого отправляют в командировку на Крайний Север или в места с подобным значением. При основном месте работы, которое находится в других регионах.

Оплата труда не связана с размерными максимальными ограничениями, потому и коэффициент прибавляется ко всей сумме. Применение показателя не ведет к появлению тарифных ставок с окладами.

На какие дополнительные правила надо опираться?

Расходы по районным коэффициентам относятся к производственным затратам. Они обязательно учитываются при налогообложении.

Оплата за труд, к которой добавляют коэффициенты, может состоять из трех элементов:

  1. Стимулирующие выплаты, отличающиеся по содержанию и целям, основанию.
  2. Компенсации.
  3. Фиксированную часть в виде оклада либо тарифной ставки.

При нарушении прав по начислению коэффициентов у работников появляется право на обращение в судебные органы. Включение параметров в заработную плату приравнивается к фактическому отсутствию коэффициентов.

Правила при установлении пенсии

Если пенсионер проживал на КС на протяжении многих лет, то у него есть право на получение районного коэффициента совместно с основной надбавкой. Право на это есть не только у тех, кто находился на КС постоянно, но и у тех, кто выполнял там свои обязанности периодически.

А вот при непродолжительных командировках рассчитывать на какое-либо увеличение не стоит.

Тем, кто соответствует перечисленным выше критериям положена прибавка к пенсии даже в том случае, если в дальнейшем сменилось место жительства. Такой человек имеет право на досрочное оформление пенсии, а также на увеличение базовой части в выплатах.

Женщинам пенсию назначают в 50, а мужчинам – в 55 лет. Крайний Север требует наличия стажа не менее чем в полтора десятка лет. Стаж увеличивается до двадцати минимальных лет для регионов, имеющих такое же значение, что и Крайний Север.

Если у женщины есть два и более ребенка, и она достигла 50-летнего возраста – ей положено перечисление пенсии. Для них минимальный стаж равен, соответственно, 12 и 17 годам.

Для оформления надо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Можно оформить все документы самостоятельно либо поручить это дело законному представителю. Его роль не обязательно передавать ближайшим родственникам. Документы можно подавать в электронном виде, через Единый Портал Госуслуг.

На рассмотрение заявлений отводится максимум десять рабочих дней. Выплаты начисляются с того момента, когда заявитель обратился в Пенсионный орган. Если используются услуги почты, то начисления начинаются с даты, указанной на штемпеле. Обращаться в отделения ПФ можно в любое время сразу после того, как у человека появляются соответствующие права.

Северные надбавки начисляются по зарплате, которая была получена работником фактически. Включая, например, оклады и премии. Есть и исключения в виде сумм для увеличения заработка из-за того, что применяются конкретные коэффициенты в районах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: