Открыть меню

Входит ли больничный в отработку при увольнении: основные рекомендации работникам


Статья рассматривает ситуацию ухода с работы сотрудника с заменой двухнедельной отработки выходом на больничный с точки зрения трудового законодательства и предлагает алгоритмы действия в случае возникших разногласий с работодателем.

Правила отработки

Согласно ТК РФ (ст. 80) работник может завершить трудовые отношения по собственному желанию. Указанной статьей предусмотрено, что для этого сотруднику необходимо заблаговременно предупредить организацию-работодателя. Для сохранения отношений с работодателем, конечно, работнику рекомендуется максимально заранее предупредить работодателя о своих планах прекратить трудовые отношения.

Правила увольнения

Правила увольнения

Законодатель определил минимальный срок уведомления в размере двух недель. Этот период времени по усмотрению сторон может быть больше или меньше, единственное условие для этого – наличие договоренности между участниками договора найма. При наступлении срочных событий для работника, например: поступление в учебное заведение, долгосрочная академическая поездка за границу, призыв в армию и т. д. работодатель прекращает трудовые отношения в срок, который указал в заявлении сотрудник, без предусмотренной законом так называемой «отработки».

При этом Роструд своим письмом от 5.09.2006г. № 1551–6 разъяснил, что право сотрудника расторгнуть договор найма является абсолютным и универсальным, т.е. действует во время нахождения работника в отпуске или больничном, в том числе и т.д.

Выше указаны теоретические и декларативные положения. Порой действительность отличается от буквы и духа закона, и работодатель неумолимо требует фактической двухнедельной отработки вместо или после больничного, руководствуясь мелкособственническими интересами, особенно если работник является ценным кадром. В таком случае работнику необходимо твердо знать свои права, подробно изучить вышеуказанную статью и разъяснение Роструда.

В дополнение к этому, работнику необходимо знать, что угроза работодателя не принять заявление или не подписать его не имеет юридических последствий для работника.

Единственное, что нужно сделать работнику в случае подобного поведения работодателя – это направить заявление об увольнении почтой с уведомлением о получении послания адресатом. Уведомление и квитанцию об оплате почтовых расходов нужно сохранить для возможного дальнейшего разбирательства трудового спора в соответствующих инстанциях.

Составление заявления

Составление заявления

В заявлении необходимо предусмотреть время доставки почтового отправления и добавить к нему две недели в качестве даты прекращения трудового договора. Заявление можно завершить небольшой угрозой, выраженной в виде просьбы, которая заключается в расторжении договора и выдачи трудовой книжки в срок в соответствии с законодательством и уведомлении работодателя о возможных обращениях в надзорные органы и инспекцию труда в противном случае.

Заявление можно завершить просьбой отправить трудовую книжку и расчет почтой на адрес работника, но это из разряда теоретических советов, поскольку работнику все равно придется заехать на работу и подписаться в получении расчета и трудовой книжки, материально-ответственным лицам также придется оформить акты приема-передачи ТМЦ и т.д.

Больничный как отработка перед уходом с работы

Трудовое законодательство нашей страны считается ориентированным на работника, которому гарантирован ряд льгот, среди них: возможность выйти на больничный после того, как он письменно заявил об увольнении.

В дополнение к приведенной в первом разделе правовой базе, гарантирующей право работника прекратить трудовой договор, ему необходимо ознакомиться с содержанием ст. 183 ТК РФ, которая регулирует выплаты по больничному листу.

Алгоритм действий для работника, пожелавшего уволиться по собственному желанию, будет следующим:

Больничный при увольнении

Больничный при увольнении

  • подать заявление об увольнении в произвольной форме или шаблону, предоставленному кадровой службой предприятия
  • при отказе принять заявление направить его почтой с уведомлением о вручении адресату
  • в случае внезапного недомогания, травмы, болезни ребенка и необходимости ухода за ним и т.д. открыть больничный в медицинском учреждении
  • по окончанию двух недель от даты подачи заявления завершить прием-передачу рабочего места, документации, ТМЦ и т.д.
  • сдать закрытый больничный лист в бухгалтерию
  • заполнить обходной лист
  • получить расчет и трудовую книжку, а также справку о доходах, которую часто просит представить бухгалтерия нового работодателя

Работодатель в таком случае будет вынужден оплатить временную нетрудоспособность сотрудника в дополнение к причитающимся выплатам работнику.

Больничный перед сокращением

В отличие от двух первых разделов, когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, сокращение считается инициативой работодателя и регулируется отдельной ст. 81 ТК РФ. Законодательство максимально защищает и охраняет права работников при сокращении и ликвидации предприятия.

При сокращении отдел кадров работодателя письменно доводит до сведения работника о планируемом сокращении штата за два месяца. При сокращении работнику полагается выходное пособие при расчете. Срок уведомления по соглашению сторон может быть заменен пропорциональной оплатой.

В случае если работник находится на больничном в связи с болезнью или травмой, работодатель уведомляет его о планируемом расторжении договора в связи с мероприятиями по сокращению штата после выхода на работу. Вручение уведомления сотруднику о сокращении во время больничного является незаконным. Это правило не касается случаев оформления больничного листа для ухода за ребенком или другими родственниками.

Таким образом, при получении окончательного расчета, сотруднику причитается:

  • выходное пособие
  • оплата за проработанные два месяца после уведомления либо замена на денежную компенсацию
  • больничный

В статье рассмотрены права работника использовать период нахождения на больничном в качестве двухнедельной отработки перед прекращением трудового договора, возможность выйти на больничный с последующим увольнением и порядок сокращения работника находящегося на больничном.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Григорий:

    Всегда все знакомые брали больничный, чтобы не отрабатывать две недели. От человека, который увольняется, но ходит на работу ещё две недели отрабатывать, мало толку. Ведь он уже не заинтересован в компании. И по факту ему все равно, что будет с выполненной работой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: