Открыть меню

Статья 140 Трудового Кодекса РФ: особенности и комментарии к статье


Когда говорят об окончательном расчете с сотрудником, предполагают, что он в день увольнения получает денежные средства за время, которое было фактически отработано. Главное – учесть основания для прекращения договора.

О содержании статьи и дополнительных комментариях

В этой статье Трудового Кодекса как раз сообщается об обязанности руководителя выплатить все денежные средства сотруднику. Если в день увольнения последний не работает, то расчет проводится не позднее следующего дня, когда заявитель находится на своем месте. В статье 140 так же пишется о том, в какие сроки надо рассчитаться.

Трудовой Кодекс

Трудовой Кодекс

  • Неважно, по какому основанию произошло увольнение. Расчет всегда производится в последний день. То есть, в последний день нахождения сотрудника на месте. Исключение составляют ситуации, когда предоставляется отпуск, а за ним следует увольнение. Тогда последний день отдыха одновременно считается и последним днем работы. А расчет проводят в последний день, который следовал перед отпуском.
  • Часть 1 той же статьи говорит о том, что работник может сам установить время расчета, если в последний день не находился на своем месте. Например, из-за временной потери трудоспособности. Главное, чтобы компенсации дали не позднее, чем на следующий день после обращения.
  • Если же возникают споры, то в день увольнения отдают денежные средства, по которым никаких вопросов не появилось.

О разновидностях выплат

Окончательный расчет производится всегда. Вне зависимости от того, к каким причинам привело увольнение. Среди обязательных выплат отмечают:

  1. Выходное пособие в случае наличия соответствующих оснований.
  2. Компенсация за отпуск, не использованный сотрудником.
  3. Средняя заработная плата.

Есть и дополнительные виды денежной помощи, включающие:

Положенные выплаты

Положенные выплаты

  • Пособие при увольнении в случае соглашения между двумя сторонами
  • Иные виды помощи, если они установлены в коллективном соглашении

Работодатели обязаны соблюдать порядок, который обозначен Трудовым Кодексом. Что касается документов, которые передаются в последний день, то их список состоит из следующих позиций:

  1. Копия справки об уплате страховых взносов.
  2. Копия приказа по приему на работу и увольнению.
  3. Справка о начислениях по заработной плате, если это необходимо.
  4. Справка формы 2НДФЛ.
  5. Трудовая книжка.

Последствия неисполнения требований закона

Многие руководители просто забывают о правиле последнего дня расчета, или нарушают законодательные требования специально. В связи с этим возможно применение следующих видов ответственности:

  • уголовная
  • административная
  • материальная
  • дисциплинарная

Если выплаты не проведены своевременно, то они потом перечисляются с дополнительными процентами. Минимальный размер так называемых пени – 1/300 от ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком.

Для этого надо изучить, на каком уровне находится показатель к моменту применения меры ответственности. Порядок начисления не говорит о том, что ставку надо делить на дни в году. Начисления производятся за каждые сутки просрочки.

О составлении записки-расчета

Это специальный бланк, для составления и заполнения которого используется форма Т-61. Ее составляет уполномоченное лицо либо обычный сотрудник кадрового отдела. Сотрудник бухгалтерии отвечает за саму процедуру расчета.

На главную страницу записки выносятся следующие сведения:

Заполнение документов

Заполнение документов

  1. Реквизиты предприятия.
  2. Информация о работнике и должности, которую он занимает.
  3. Условия действующего трудового договора.
  4. Дата приема на работу и увольнения.

В расчете учитываются абсолютно все виды выплат, которые положены тому или иному лицу. Это касается так же премий и надбавок. Исключением становятся разве что выплаты одноразового характера.

Заполняются отдельные графы документа:

  • Третья посвящена общей сумме, назначенной тому или иному сотруднику в соответствии с условиями труда, а также средним заработком.
  • Четвертая графа посвящена количеству дней, которые были фактически отработаны.
  • Пятая – это число часов, составивших расчетный период.

Отдельно отображается информация по удержаниям с заработной платы. Их общая величина не должна превышать 20% от положенной суммы. Но размер может доходить до 50%, если удержания связаны с имеющимся исполнительным листом по судебному решению.

Если после стандартных удержаний осталось что-то еще, то оформляют отдельный исполнительный лист перед тем, как уточнить будущее место работы. Есть еще суммы, которые можно взыскать. Например, за использованный отпуск, хотя часть дней не была отработана. Главное при увольнении – не нарушать права работника, а также законодательные требования. Тогда у суда не будет оснований для взыскания дополнительных компенсаций.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта