Структура трудового договора менеджера по продажам, правила оформления

Менеджер по продажам считается штатным работником торговой организации, с которым требуется заключить трудовое соглашение. Работодатель обязан знать нюансы составления трудового договора менеджера по продажам, чтобы грамотно расписать ключевые моменты сотрудничества.

Значение договоров для работодателей

С точки зрения закона трудовые договора необходимы работодателю для приобретения знаний и умений сотрудника, с предоставлением в ответ оптимальных условий труда и гарантией оплаты усилий.

Какие права получает работодатель:

1. Требование четкого исполнения должностных обязанностей, прописанных в соответствующей инструкции.
2. Проведение периодической аттестации работника.
3. Осуществлять привлечение менеджера к различным видам ответственности, прописанных в законодательстве РФ.
4. Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.

Значение договоров для работников

Трудовой договор служит гарантией социальной защиты и оплаты труда при условии соблюдения должностной инструкции.

Основные права работника:

1. Выполнение назначенного объема работы.
2. Получение финансового вознаграждения за труд, согласно полученной квалификации и другим составляющим.
3. Осуществление законного отдыха, включающего ежегодный отпуск.
4. Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.

Принципы составления трудового договора с менеджером по продажам

Подобный документ разработан в типовой форме и оформляется по стандартной схеме. То есть особенностей составления договора именно с менеджерами по продажам не существует.

Особенности заключения

Заключение типового договора зависит от стиля руководства, принятого на предприятии.

Как показывает практика, различают следующие стили руководства:

• демократичный подход
• на основе авторитета
• либеральную модель
• иной вариант

Перечисленные стили влияют на содержание трудового договора.

Что касается профессиональных обязанностей, то здесь акцент делается на умении менеджера контактировать с клиентом и демонстрировать достоинства товара.

Общие моменты

В трудовом договоре присутствуют обязательные пункты:

1. Права и обязанности сторон.
2. Степень ответственности участников.
3. Период труда и отдыха.
4. Данные о заработной плате, также с возможностью получения прибыли в виде процентов и/или премии.
5. Возможность изменения условий договора или его расторжения.
6. Реквизиты предприятия и набор персональных данных работника.
7. Время и место подписания договора.
8. Срок действия соглашения с датой начала выполнения функций.
9. Подписи работника и работодателя.

Определение и основные моменты соглашения на видео:

Права и обязанности работника

Данный раздел многие руководители заполняют по-разному.

Встречается несколько вариантов составления пункта:

1. Все права и обязанности формализованы и привязываются к определенным нормам, инструкциям и требованиям. Данный пункт может быть неоправданно раздут.
2. В другом учреждении критерием отличной работы менеджера считают результат и прописывают общее направление деятельности, без привязки к многочисленным нормам.
3. Идеальным считается вариант выполнения должностных обязанностей менеджера, связанных с вектором деятельности организации и существующих условий труда.

Оплата труда

Данный пункт отвечает не только за оплату труда, но за время ее получения.

Здесь прописываются:

1. Назначенный оклад работнику.
2. Условия, при которых менеджер получает премию и другие вознаграждения.
3. Возможность получения определенного процента от уровня реализации продаж.

Основания и порядок расторжения

Прекратить действие договора можно на основании нескольких причин:

1. Стороны пришли к соглашению о расторжении договора.
2. Менеджер проявил инициативу расторжения. При этом он обязан отработать две недели, предварительно предупредив руководство о своем намерении.
3. Работодатель увольняет сотрудника, основываясь на причинах, прописанных в законе РФ.
4. Произошли события, по законодательству дающие возможность разрыва трудовых отношений.

Ответственность

Существует три вида ответственности (см. таблица 1).

Важное о профессии на видео:

Срочный договор

Иногда возникает ситуация, когда работник плохо справляется с обязанностями, а заменить его некем. Тогда имеет смысл составить срочный договор с коротким сроком работы.

По структуре этот договор не будет отличаться от типового трудового соглашения с работником. Присутствуют те же пункты об ответственности, правах, обязанностях и условиях вознаграждения. Отдельно выносится информация о сроке действия договора и причинах заключения подобного документа.

Составление договора по совместительству

Возможность совмещения двух или нескольких должностей допустимо по закону.

Особенности заключения данного документа:

1. Менеджер может совмещать две должности на одном предприятии с получением соответствующего вознаграждения за дополнительные усилия.
2. Менеджер работает у различных работодателей на основе постоянной работы или по договору.
3. Работник временно замещает должность, на которой отсутствует специалист. В соглашении необходимо отразить время работы и условия оплаты.

Договор без оклада

Частым явлением в трудовых соглашениях менеджеров по продажам является форма, при которой сотрудник работает не за оклад, а за проценты от реализации товара.

Варианты получения вознаграждения:

1. Менеджер получает процент от всей суммы реализованной продукции.
2. Оплата труда базируется на процентной ставке от суммы, превышающей план реализации.

Важные вопросы по документу на видео:

Договор с испытательным сроком

Испытательный срок возможен по закону. На данный период заключается документ или этот пункт вносится в трудовое соглашение.

Период испытаний не может превышать 6 месяцев. После данного периода рекомендуется заключить новое соглашение.

Испытание при приеме

Существуют категории лиц, к которым испытательный срок нельзя применять по закону.

К ним относят:

• молодежь в возрасте до 18 лет
• женщин в период беременности
• женщин с ребенком в возрасте, не превышающем полтора года
• прошедших по конкурсу
• окончивших учебное заведение, если не прошел год после выпуска
• переведенных из других учреждений
• временных сотрудников

Документы для трудоустройства

Что необходимо принести:

1. Удостоверение личности.
2. Оригинал трудовой книжки.
3. Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
4. Документы для военкомата.
5. Диплом или свидетельство о наличии образования или знаний специального характера.

Образец документа

Образец типового договора можно скачать ниже:

Грамотное составление соглашения поможет четко регулировать правовые отношения и работодателю, и работнику в случае возникновения трудового спора.