Открыть меню
Рубрика: Прием на работу
Прием на работу

Прием на работу

Чтобы предприятие качественно функционировало и занимало достойное место в сегменте, в его штате должны работать лучшие специалисты. Руководители компаний заинтересованы в квалифицированных ответственных работниках. Проблема в том, что разобраться в вопросе, какой сотрудник будет полезен, а какой отличается лишь тем, что умеет прекрасно пускать «пыль в глаза», очень сложно.

Приём на работу – это самый важный этап, с которого начинается деятельность компании. Кадровые сотрудники и руководители фирм должны чётко знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании и как оценивать ответы соискателей на должность и улавливать не только текст, но и подтекст. Как понять, кого принять в штат, а перед кем извиниться и корректно отказать?

Раздел «Приём на работу» рассматривает все этапы устройства на работу новых сотрудников. Всё начинается с собеседований и тестирований, а заканчивается заключением договоров. От качества каждого этапа зависит успешность результата.

Поэтапный приём на работу

Процесс найма новых сотрудников можно разделить на следующие этапы:

  • Объявление о найме
  • Собеседования, тесты, интервью и т.д.
  • Подбор сотрудников
  • Подписание договоров

Многие руководители не ограничиваются одним лишь трудовым договором. Как приложение к нему или в качестве независимого документа также составляется должностная инструкция, учитывающая до мелочей все нюансы трудовых отношений.

Трудовой договор в течение срока своего действия может изменяться и дополняться. После каждого изменения контракта работник под роспись знакомится с новыми условиями.

Раздел «Приём на работу» призван оказать руководителям и главным специалистам служб предприятий помощь на каждом этапе устройства на работу новых сотрудников. Пользуясь его пунктами, вы сможете всегда подбирать качественные кадры для своего предприятия и в правильном русле строить с ними трудовые отношения.

Договор между предприятием и работником

Соглашение между работодателем и работником (трудовой договор) – это параллель, объединяющая стороны. Любой трудовой договор регулирует отношения, устанавливает права и обязанности сторон. На каждом предприятии он имеет свои особенности.

Как правило, все руководители берут за отправную точку типовой образец, который дорабатывается и формируется под определённые условия.

Альтернативой трудовому договору может служить гражданско-правовой договор. Как правило, его заключают, когда речь идёт о выполнении разовой работы. Для того, чтобы составить качественный контракт, необходимо использовать образец. На работу принимаются незнакомые люди. Руководитель не знает, что можно ожидать от них в ближайшем будущем.

Все мы немного психологи. Любое собеседование – это противоборство сторон.

Цель руководителя — распознать в соискателе нужного человека. Цель соискателя в том, чтобы убедить руководителя в том, что он нужен и важен. Соискатель на многое пойдёт ради достижения своей цели. Трудовой договор защищает обе стороны. Он должен составляться таким образом, чтобы отношения между руководящей и исполняющей сторонами базировалось не только на доверии, но и на документальном соглашении, где чётко расписаны все обязанности сторон.

Другие нюансы приёма на работу

Нюансы приема на работу

Нюансы приема на работу

На какое бы предприятие не устраивался человек, он в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр. В связи с этим возникает много вопросов.

К примеру:

  • Медицинский осмотр – услуга платная.
  • Кто должен её оплачивать: руководитель или работник?
  • Какие врачи обязательны для прохождения?
  • Где должен осуществляться осмотр?
  • Как долго медосмотр будет действителен?
  • Какой бланк использовать? И т.д. 

При проверках предприятий, большинству из поставленных вопросов придаётся большое значение.

Нарушения – это штрафы.

Помимо медицинских справок, нередко на предприятии составляются документы о неразглашении работниками коммерческой тайны. В жёстких условиях конкуренции — это важнейший аспект деятельности многих компаний. Нужны ли такие меры? Если да, то какие документы должны составляться и в какой форме?

Раздел «Приём на работу» даёт ответы на все вопросы, рассматривает отдельные нюансы устройства на работу. Вы узнаете о том, как и на каких основаниях вы можете отказать соискателю и в каких случаях у вас нет законных оснований на ответ «нет».

Нередко на предприятие приходят работать люди, для которых это будет работа по совместительству. Стоит ли принимать их, и как они оформляются?

Преимущества раздела «Приём на работу»

Вам нужны качественные специалисты и законное их оформление с учётом всех особенностей должности, нюансов и т.д. Данный раздел окажет вам полноценную помощь. Его преимущества в следующем:

  • удобный интерфейс, позволяющий быстро находить нужные разделы;
  • дача развёрнутой и полной информации на все вопросы по данной теме. Искать на других ресурсах не придётся;
  • актуальная информация со всеми своевременно внесёнными изменениями;
  • возможность пользоваться важной информацией совершенно бесплатно;
  • возможность получать ответы на большой спектр юридических вопросов;
  • простой язык изложения, доступный даже школьникам и т.д.

Раздел «Приём на работу» будет полезен не только руководителям предприятий и начальникам служб. Важную для себя информацию здесь найдут и работники различных сфер, и те, кто только планирует устроиться на работу.

Справка о судимости при приеме на работу: когда она нужна


Справка о судимости при приеме на работу: когда она нужна
В большинстве случаев при приеме на работу сотруднику...Читать далее »

Основные техники интервьюирования при подборе персонала


Основные техники интервьюирования при подборе персонала
Успех любой компании во многом зависит от работы ее...Читать далее »

Какие должностные обязанности бухгалтера-кассира важны в резюме


Какие должностные обязанности бухгалтера-кассира важны в резюме
Бухгалтер-кассир – должность, которую часто можно...Читать далее »

Какой должна быть продолжительность испытательного срока при приеме на работу: о правилах


Какой должна быть продолжительность испытательного срока при приеме на работу: о правилах
Проверка проводится как для профессиональных, так и для...Читать далее »

Необходимые документы при приеме на работу, что берем с собой на собеседование


Необходимые документы при приеме на работу, что берем с собой на собеседование
Собеседование – ответственное мероприятие, и чтобы оно...Читать далее »

Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу


Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу
Особенностями трудовых отношений с лицами, не достигшими...Читать далее »

Медсправка при приеме на работу: для обычных сотрудников и студентов


Медсправка при приеме на работу: для обычных сотрудников и студентов
Когда кто-то устраивается на работу в организацию,...Читать далее »

Тесты при устройстве на работу: как подготовиться и чего ожидать


Тесты при устройстве на работу: как подготовиться и чего ожидать
Тесты при устройстве на работу зарубежные компании...Читать далее »
Страница 1 из 212

© 2017 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта