Открыть меню

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск: что нужно, чтобы оформить отпускные документы


Классификация отпуска

Классификация отпуска

Законом предусмотрено, что официально трудоустроенные работники любой организации имеют право на получение различных видов отпусков. Сюда входят:

  • ежегодный оплачиваемый. Заработная плата не сохраняется
  • из-за учебы
  • декрет
  • за свой счет

Каждый из них выписывается по разным причинам и на основе различных условий. В связи с этим поэтапный процесс оформления документации в разных случаях тоже разный.

Особенности оформления заявления для предоставления отпускных

Ежегодный отпуск положен один раз в год всем сотрудникам. Для того, чтобы оповестить начальство о своем желании отдохнуть, нужно составить соответствующее заявление. Для заполнения документа существует определенный порядок:

Правила составления

Правила составления

  1. Сверху нужно указать адресата заявления и его отправителя.
  2. От написанного делаем небольшой отступ, и посредине листа нужно написать слово «заявление».
  3. Теперь можно переходить к основной его части. Начинать писать с левого края страницы так: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск (с одного по другое число календаря). Дату «с» и «по» нужно писать цифрами, день, месяц, год.
  4. После этого чуть ниже ставится подпись и указывается число написания документа.

Нужно понимать один момент. Конечную дату можно писать только в том случае, если из общего отпускного времени работник решил отдохнуть пару дней, а остальное время позже. Если решено использовать полное время положенного отпуска, то конечную дату не нужно писать.

Правила первого отпуска на новой работе

Правила первого отпуска

Правила первого отпуска

Новый сотрудник, официально устроившийся в организацию, по закону получает право на свой первый отпуск лишь через полгода работы. Но работать нужно непрерывно, то есть не увольняясь, иначе отсчет до заветного отдыха начнется заново. Важно помнить, что если новому работнику срочно нужен отпуск, а он не отработал в компании положенные шесть месяцев, он может его получить. Для этого нужно лично поговорить непосредственно с работодателем и объяснить уважительную причину. Для многих сотрудников отпуск авансом положен по закону:

  • несовершеннолетним работникам
  • женщинам непосредственно перед родами
  • пожилым ветеранам

Такие работники могут попросить предоставить им отпуск авансом, и работодатель не сможет им отказать. Во время последующих лет работы сотрудник вправе получить отпускные в любое время. Однако нужно учитывать график отпусков.

Для оформления отпускных предусмотрен минимальный обязательный пакет документов:

  • Само расписание отпусков, где указано предпочитаемое сотрудником время
  • Приказ работодателя о предоставления отпускных дней данному сотруднику
  • Расчет на отпускные выплаты

За сколько дней необходимо написать заявление

Положенные сроки

Положенные сроки

Когда сотрудник организации желает уйти в отпуск по отпускному графику, который был распланирован заранее, он не обязан писать заявление. В этом случае сотрудник компании просто подписывает соглашение. Приказ на отпуск составляется уже не на основании написанного им заявления, а на основе заранее составленного и утвержденного графика и этого самого соглашения, которое сотрудник подписал. В это же время бухгалтера рассчитывают отпускные. В самом конце работник организации, который уходит в отпуск подписывает уже составленный приказ о предоставлении ему отпуска и забирает отпускные.

Но каждый работник любой организации вправе получить отпуск не по составленному графику. Тогда нужен оправдательный документ его отсутствия на рабочем месте. Особенно это актуально, когда сотрудник желает получить административный отпуск. Он же является неоплаченным.

Следует знать, что подобное прошение составлять не обязательно, но необходимо. Если сотрудник, который берет отпускные не по графику его не напишет, то работодатель вправе утверждать что рабочее место было покинуто без предупреждения. Таким образом, грозит увольнение за прогул.

Специалисты утверждают, что такое заявление необходимо составлять за две недели непосредственно до начала отпуска. В течение этого времени на основе поданного заявления работники отдела кадров составляют соответствующий приказ. Бухгалтер успевает высчитать и выдать необходимую сумму.

Возможен ли перенос отпуска либо несколько дней в счет очередных отпускных

У многих работников возникает срочная потребность в одном выходном дне в счет отпускных. Однако необходимо знать, что такого понятия как получить несколько выходных за неиспользованный отпуск не существует. В некоторых ресурсах можно найти совет о том, как писать такое заявление.

Там указана примерно такая формулировка: прошу предоставить мне несколько дополнительных выходных за счет отпускных. Однако специалисты не приветствуют такую формулировку.

Сотрудник вправе заранее изменить даты в своем графике отпусков. Количество дней, которое он укажет, может равняться двум или трем. Важно помнить, что много маленьких отпусков получить нельзя. Самым приемлемым считается отпуск на 14 дней.

Но прошение о переносе отпускных совершенно законно. Структура такая же, как и у обычного. Вот его пример: вначале необходимо написать просьбу перенести отпускные дни, указанные в графике с (число, месяц, год) по (число, месяц, год) на период с (число, месяц, год) по (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам.

Выше справа необходимо указать наименование компании и кому документ. А после заявления слева написать дату его составления, а справа роспись работника.

Любой работающий человек с нетерпением предвкушает день когда, наконец-то сможет отправиться в заслуженный долгожданный отпуск. Все, что для этого нужно, это иметь при себе образец составленного документа на предоставление. Ведь мало кому охота, чтобы рассмотрение данного вопроса, и слишком длительная процедура подготовки испортила весь грядущий отдых. Именно по этой причине требуется как можно тщательней разобраться в данном вопросе.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. Настя:

    Я меняла уже три места работы, но на каждом работала довольно долго. Процесс получения отпуска довольно простой, нужно просто написать заявление, формат такого заявления стандартный. У меня проблем ни каких не было.

  2. Анна:

    Мне кажется, что право на отпуск соблюдается практически во всех организациях беспрекословно. Ну по крайней мере для тех работников, которые оформлены официально. Я хожу в отпуск каждый год и стараюсь попасть на летние месяцы, чтоб отдохнуть активно в горах.

  3. Lera:

    Даже не знала о такой законодательной возможности, что отпуск можно брать авансом беременным женщинам, а потом отрабатывать дни, которые ты не отработала. Благодаря этой статье, я узнала о такой прекрасной возможности, но надеюсь что мне не придётся просить отпуск «авансом».

  4. Мила:

    На большом предприятии процесс ухода в отпуск вроде бы и простой, но требует гораздо больших согласований, чтобы и подмена была, чтобы визы поставил начальник смены, начальник цеха и т.д. И как обычно, перед отпуском-ты незаменимый.

  5. Олег:

    Прежде всего отпуск нужно запланировать через график отпусков. За две недели кадровая служба должна предупредить о дате начала отпуска. Пишется заявление — и здравствуй отдых, правда про график знают далеко не все)

  6. Григорий:

    Хотел бы отметить то, что у нас на предприятии отгул в счет отпуска допустим и вполне практикуется. Иногда бывает нужен выходной именно в будни, а иначе как в счет отпуска его не получить. И начальство идет на встречу. Практикуем и «за свой счет», но это гораздо реже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: