Открыть меню

Белая зарплата — это выгодно, преимущества подобной оплаты труда и ее обеспечение


Существует всего три вида зарплаты, однако речь сегодня пойдет преимущественно о белой. Насколько белая зарплата — это законно, выгодно и оптимально с точки зрения долгосрочной перспективы.

Что такое зарплата

Выплата заработной платыЗарплата – это оплата труда работника любой профессии. Она полностью обеспечена законодательством и входит в содержание договора на работу, а также указана в остальных документах.

Законодательство

Если рассматривать этот вопрос с точки зрения законодательства, то никаких видов заработной платы не существует. Официально закреплена лишь одна — белая, и она регулируется главой 6 ТК РФ. Отсутствуют какие-либо ограничения в установке размера и порядке оплаты. Однако требуется соблюдение следующих аспектов:

  • размер зарплаты не может быть меньше МРОТ
  • минимальная частота выплат: 2 раза в месяц

Налоговый же кодекс присваивает заработной плате статус основного дохода и удерживает от нее налог объемом в 13% от общей суммы.

Видео о белой и черной зарплате:

Виды зарплаты

Итак, существует три вида заработной платы, описанных в таблице 1.

Наименование

Характеристика

Белая

Это зарплата, что отражена во всех бухгалтерских отчетностях и документах. Ее получение сопровождается непосредственной уплатой налогов во все необходимые инстанции. Человек на такой зарплате является официальным сотрудником и имеет с компанией-работодателем заключенное соглашение.

Серая

Представляет полуофициальный тип, при котором человек является сотрудником, однако оплата его труда делится на два вида — белая и черная. Первая является официальной и числится во всех документах; вторая выдается в конверте и нигде не отражена. Использование серой зарплаты предоставляет работодателю возможность сократить сумму уплачиваемых налогов. Основным нюансом для сотрудника является отражение в официальных документах суммы ниже, чем есть на самом деле.

Черная

Зарплата, которая не отражена ни в одном документе. Сотрудник, что ее получает, юридически имеет статус безработного и, как следствие, не числится в штате и не может защищать свои права. Весь порядок строится на личной договоренности сотрудника и работодателя, который также ничем не подкреплен.

Нормативное регулирование доступно только для одной — белой, однако в особых случаях может распространятся на серую и черную.

Что ожидает работодателя за черную ЗП:

Из чего складывается зарплата

Итак, оплата труда складывается из нескольких компонентов:

  • официальный оклад — прописан в договоре
  • премии — устанавливаются индивидуально
  • компенсации — актуальны, если человек работает в тяжелых условиях
  • надбавки — включены при наличии переработок, стажа или квалификации

Это в частности относится к серой зарплате, так как основное их различие — итоговая сумма.

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.Зарплата в конверте

Вид

Отличия

Белая

официально закреплена в документах

законна

защищает права сотрудника и делает его обман невозможным

Серая

законна и официально числится в бухгалтерских отчетах

поделена на две части — официальную и черную

правовая защита зарплаты сотрудника возможна, но только на официальную часть

Черная

незаконна

не числится ни в каких документах, а человек не является сотрудником компании

защита прав при ее получении невозможна

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Что же выгодней

Выгоду каждой из заработных плат определить в абсолюте невозможно — все индивидуально. Однако существуют шаблоны, которые позволят определить наиболее приемлемый вариант:

  1. Выплата официальной зарплатыБелая — выгодна в том случае, если сотруднику необходимо получать официальные больничные, а также пенсию при старости. Все учитывается и документально фиксируется.
  2. Серая — выгодна тогда, когда сотруднику не слишком важны привилегии официальности, и взамен на них он готов на повышенную оплату труда.
  3. Черная — выгода есть только в тех случаях, когда за труд предполагается высокая оплата. Не придется уплачивать никаких налогов и прочего — полная сумма достается сотруднику. Однако велик риск ее не получить.

В ряде случае они могут пересекаться друг с другом, однако в основном все разделено по подобным профилям.

Сотрудник: необходима ли белая зарплата

Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате (см. таблицу 3).Расчет и выплата зарплаты

Плюсы

Минусы

  • защита: сотрудник входит в штат компании, а значит является участником трудового соглашения, что предоставляет ему правовую защиту в случае невыплаты
  • повышение: если сравнивать с иными типами зарплаты, то у белой перспектива и стабильность выше
  • доверие: люди с белой зарплатой ценятся в банке при оформлении кредита выше
  • прочее: идут отчисления в пенсионный фонд, оплата отпускных и больничного

налог: в зависимости от обстоятельств удерживается налог в размере от 13% до 35%

Ряд из них может быть неактуален в будущем ввиду изменения законодательства.

Работодатель: что получает от белой зарплаты

Работодателей также касается тип уплачиваемой ими заработной платы сотрудникам (см. таблицу 4).Официальные выплаты работодателем

Плюсы

Минусы

  • законность: официальная зарплата — гарантия отсутствия проблем с законом
  • репутация: компании, что выплачивают белую зарплату, имеют высокую репутацию среди сотрудников
  • стабильность и сотрудничество: сотрудники охотнее идут на работу в те фирмы, которые в срок выплачивают заработную плату
  • налоги: работодатели уплачивают большие налоги, чем сотрудники, что также повышает издержки
  • обязательства: компания не может позволить себе просрочить срок выплаты даже на один, что в ряде обстоятельств является проблемой

Важно: главную роль в анализе преимуществ и недостатков для работодателя играет юрисдикция, в которой расположен основной офис компании.

Риски серых и черных схем

Все основные риски серых и черных зарплат основаны на невыплате. Тот факт, что они не засчитываются официально, играет ключевую роль в случае оформления займа в банке или формировании пенсионных накоплений. Отсутствие защиты сотрудника со стороны законодательства также повышает риск быть обманутым.

Риски для сотрудниковЧастично исключением является серая зарплата, так как в ней есть часть белой. Она, как правило, всегда меньше, что имеет последствия при официальном учете. Тем не менее, при ней можно рассчитывать хоть на какие-либо выплаты.

Формирование налоговых выплат

Большее понимание того, как работает белая зарплата, принесет пример расчета налогов (см. таблицу 5).

Вид налога

Объем

НДФЛ

13%

Пенсионный фонд

20%

ФСС

3%

ФФОМС

5%

Страхование

0.3%

Итого: если работник получает 40.000 руб., то государству уходит 17.280 руб. — платит эту разницу работодатель.

Задержка выплат

Решение о выплате зарплатеУдержать и не платить вовремя зарплату без последствий можно только при серых или черных схемах. В случае с белой — право своевременного получения выплат обеспечена ст. 21 ТК РФ.

Ответственность работодателя по выплате ЗП

Работодатель, который вовремя не платит зарплату, может подвергнуться следующей ответственности:

  1. Положенные компенсации сотрудникамДисциплинарная. Обеспечена ст. 192 ГК РФ — подразумевает замечание, выговор или увольнение ответственного лица.
  2. Материальная. Регулируется ст. 234 ГК РФ — сотруднику компенсируют задержку оплаты труда.
  3. Административная. Ответственность предусмотрена согласно ст. 5.27 КоАП РФ — выписывается штраф до 70.000 рублей.
  4. Уголовная. Предполагается арест сроком до двух лет, если в ходе следствия будет обнаружено умышленное удержание.

Наложение ответственности происходит в индивидуальном порядке.

Схема раскрытия черной ЗП

Схема по раскрытию выплат черной зарплаты очень проста: сотруднику налоговой требуется просто пересчитать всех работающих сотрудников и сравнить их количество с расписанием смен. Официальные данные по выплатам не совпадают в подавляющем большинстве случаев. Учитывая то, что бесплатно никто не работает, — подтвердить черные выплаты лишь вопрос времени.

Жалоба в ФНС и Трудовую инспекцию

Написать жалобу о выплатах черной зарплаты можно в свободной форме, однако для ускорения рассмотрения заявления лучше воспользоваться шаблоном.

Жалоба в Трудовую инспекциюОсуществить подачу можно тремя простыми способами:

  • обратиться в ФНС или ТИ лично: прийти в офис и подать заполненное заявление
  • отправить через форму на официальном сайте одной из служб
  • отправить сообщение почтой: заказное письмо на адрес территориального офиса службы

Срок рассмотрения заявления составляет, как правило, 30 дней.

Как сообщить о черной ЗП анонимно

В случае желания отправить анонимно есть два метода:

  • позвонить и сообщить без указания собственных реквизитов — сотрудники внесут сведения и назначат проверку
  • заполнить форму на сайте ФНС, не указывая персональных данных

Если все сделать правильно, то выйти на отправителя ФНС не сможет даже при намеренном поиске.

Что делать, если не платят черную ЗП

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд. Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке. Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Составление иска в судИтак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя. Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: